用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立書面勞動合同，這是一個正常流程。勞動合同對于勞動者是一種保護，也是勞動者和用人單位之間的一種契約簽署。那么，勞動合同必備條款有哪些呢？

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

注意：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

■ 溫馨提示：

簽勞動合同時，請仔細審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽”手法。

尤其要格外留意一些于法無據(jù)、明顯不合理的條款。對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權(quán)益受到侵害，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

（本文來源：人力資源社會保障部微信公眾號）

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