職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。那么，公休日、節(jié)假日計(jì)入年休假假期嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第二款規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（本文來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)）

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