答：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，符合相應(yīng)法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因此，“N”一般指勞動(dòng)者在本單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，符合相應(yīng)法定情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，“1”指用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同額外支付勞動(dòng)者的一個(gè)月工資。“N+1”是指用人單位與勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不包含離職前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲得的工資。