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現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，跳槽換工作成了當(dāng)代年輕人的家常便飯。會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外， 跳槽都會(huì)涉及面試這一關(guān)，會(huì)計(jì)面試有什么特別之處嗎？到底需要注意些什么呢？

去不同的企業(yè)面試，需要注意的事項(xiàng)也不同。小企業(yè)而言，這類企業(yè)主要就是找個(gè)記賬類的會(huì)計(jì)，每個(gè)月按時(shí)完成報(bào)表就行，賬面來(lái)說(shuō)相對(duì)簡(jiǎn)單。如果雙方聊的還不錯(cuò)，第二天就可以上班。

如果大一點(diǎn)的公司，一般面試會(huì)有初試、復(fù)試環(huán)節(jié)，可能之前還有一個(gè)筆試。面試官也是一層一層的，由低到高，整個(gè)流程可能會(huì)持續(xù)一個(gè)星期。復(fù)試結(jié)束后，也不會(huì)馬上讓上班，會(huì)等待通知，正是錄用后會(huì)發(fā)正式的offer。

不管是小公司還是大公司，在面試中都有一些細(xì)節(jié)需要注意。

一、 專業(yè)問(wèn)題，很多會(huì)計(jì)在面試中會(huì)被問(wèn)到做假賬的問(wèn)題，這時(shí)，你要把做假賬的利害關(guān)系說(shuō)清楚，然后告訴對(duì)方，如果你應(yīng)聘到這家企業(yè)，你會(huì)用自己的經(jīng)驗(yàn)和方法，搞好稅收籌劃，把問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)，盡力為公司節(jié)省不必要的開(kāi)支。切忌回答的模棱兩可。

二、 工資問(wèn)題，最好不要主動(dòng)提出月薪多少，如果面試官非要讓你說(shuō)希望月薪多少，可以直接說(shuō)出具體數(shù)字，可以比希望的高一點(diǎn)，不要給出一個(gè)區(qū)間，例如月薪5000-6000元，那么就算錄取了肯定給你的是下限月薪5000元。

三、 個(gè)人簡(jiǎn)歷，別太夸大其詞，就按照自己正常的履歷寫，重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，把主要的業(yè)績(jī)寫一寫。畢竟單位是用人的，比較看重實(shí)際工作能力。會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)歷要誠(chéng)實(shí)守信，切忌個(gè)人簡(jiǎn)歷與自己的工作實(shí)力不符。

面試沒(méi)你想象的那么難，當(dāng)然也沒(méi)有你想象中的那么簡(jiǎn)單。世上沒(méi)有容易的事，也沒(méi)有做不成的事。決定了走財(cái)會(huì)這條路就別輕易放棄，面試沒(méi)過(guò)，沒(méi)關(guān)系，多面幾家就好了，總有自己適合也適合自己的公司。（本文由東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)，作者：施若林，轉(zhuǎn)載須注明出處）