所謂同事，即共同做事的一群人，他不似同窗好友惺惺相惜、風雨同舟，也不似部隊戰(zhàn)友肝膽相照，與子同袍。同事，在同一工作單位，這種社會關系才會存在，但凡其中一方離職，那么彼此之間就會變成“最熟悉的陌生人”，從此相忘江湖，老死不相往來。所以，同事之間最忌諱的就是彼此抱怨，怨聲載道。把自己最陰險和負能量的一方輕易展示給別人在職場上是致命的。

▲ 切忌抱怨生活。負能量是可以傳染的，沒有人的生活是一帆風順的，“祥林嫂”的最終結局只能是招致別人的厭煩，而絕非換來同情?！叭祟惖谋瘹g并不相通，我只覺得他們吵鬧”，所以，安安靜靜做個美男子OR美女子比什么都強。

▲ 切忌抱怨工作。包括抱怨工作內容、抱怨領導、抱怨同事等等，凡是和工作相關的事項絕對不能向任何同事傾訴和抱怨，否則人心隔肚皮，你永遠不知道聽你抱怨的那個人在打什么壞主意。所謂沒有永遠的朋友，只有永遠的敵人，在金錢利益面前，同窗之情都可以一文不值，更何況同事關系。

雖說水至清則無魚，在工作中我們總是習慣性尋找志同道合的人然后一起奮斗，但俗話說得好“一朝天子一朝臣”，在職場上最忌諱的就是拉幫結派，抱團取暖，打擊異己勢力。

職場上風云突起，變幻莫測，誰都不能保證一世無憂，始終站在金字塔頂尖，傲視群雄。三十年河東三十年河西，風水輪流轉，盲目站隊的后果極容易一榮俱榮一損俱損，牽一發(fā)而動全身。

以財會工作者為例，我們要做的是注意團隊合作精神，注重整個團隊的協作，并協調好自己與身邊同事的人際關系，工作中做到不偏不倚，對自我不傲慢，對他人不偏見，做到絕對的公平公正可能不易，但奔著這個目標前進總歸是對的。

情緒自由是每個成年人追求的一種境界，前一段時間《奇葩說》的辯題“職場人士要不要控制自己的情緒”霸占熱搜很長一段時間。情緒，是自我的表現形式，是喜怒哀樂的承載方式，也是個人的一種精神狀態(tài)。運用得當，它會讓你順風順水，前途無量；失去控制，它會讓你身陷泥濘，萬劫不復。

成年人往往都是大事面前淡定自若，小事面前隨時崩潰。這種崩潰是一種質變的發(fā)生，是前期所有情緒的積累，當到達某個臨界點的時候，總有失去控制的那一刻。

就像李誕所說，情緒失控或許是解決一件事情最有效的方式，但這種方法在職場上只能使用一次。

情緒的本質屬性是自我，而職場的本質屬性是失去自我；

情緒追求自由和懶散，職場向往馴服和規(guī)定；

情緒是私有物品，職場是公眾場合。

控制情緒或許很難，但卻是每個成年人都應該學會的必修課。

如果頻頻失態(tài)，大事面前歇斯底里，小事面前頹廢無力，沒有一家公司會雇傭這樣的員工，因為這樣的情緒會影響整個團隊的氣氛和工作。