所謂的“職場渣男心態(tài)”不是說面對工作敷衍了事，而是讓自己充滿可能性，有多重可能性的職場人，會得到更多的關(guān)注。楊天真在節(jié)目中直言“保持自己的可能性，相信自己才是公司最受歡迎的人，不要讓路人甲攪亂了戲路……”。

新人面對職場總是充滿了好奇和未知，職場有職場的規(guī)矩，當(dāng)然也要靈活應(yīng)變。

工作不是相親談戀愛，需要看眼緣；工作是互相付出，老板付出薪水，員工付出勞動，而通常老板對你的關(guān)注，一定與你的能力和努力相關(guān)！

新人在職場中，也許會犯一些錯而不自知，如果當(dāng)你覺得老板不喜歡的時候，不妨找到問題的原因所在：是否能力有限，是否工作未完成，是否在言語中有所欠缺……

當(dāng)然，如果百思不得其解，可以直截了當(dāng)?shù)嘏c老板溝通，總好過自己盲目的猜測，而導(dǎo)致未來在同樣的問題上犯錯。

如果是你自身問題，哪怕?lián)Q了工作環(huán)境，換了老板，也許還會被同一塊石頭再絆倒。

找到問題，解決問題，才是職場生存之道！

你有沒有過無緣無故的被討厭？

比如因為你是“某星座與老板不合”，“某生肖與公司不利”再或者“單純覺得不喜歡你”……

有人說：沒有人誰無緣無故不喜歡你吧。

但喜歡與否是一種情緒，也許只是單純的性格不合，眼緣不合，但成熟的職場更多看中的是能力！

當(dāng)然，有能力的人有很多，你如何用能力征服不喜歡你的人，也是職場人的必修課！

用能力征服不是毫無底線的退讓，正如“奇葩說”里馮曉桐說的“贏多了的人才自信，你被打壓久了，你就破碎了”。

而破碎的人是很難再站起來的，會對自己產(chǎn)生懷疑！

如果你努力了，發(fā)現(xiàn)自身并不錯誤，老板就是單純的不喜歡你，即使你能力出眾，即使你勤快能干，都無濟于事，那就不要委屈求全，而是遠(yuǎn)離那個會擊垮你的環(huán)境！

職場不是一個只要你足夠努力就能讓所有人喜歡的地方，生活也不是！

所以如果你努力過了，依然得不到認(rèn)可，那就嘗試著換一個環(huán)境，找一個喜歡你的老板，和一群志同道合的人在一起工作！

你會發(fā)現(xiàn)，生活依然美好，工作也一樣！老板也很可愛！