沒有人能活成一座孤島。

一個不喜歡麻煩別人的人，通常也不喜歡被別人麻煩。

長此以往，和別人的交際少了，存在感自然而然的就降低了。所以要想引起關(guān)注，要學會適當?shù)臑閯e人找“麻煩”。比如工作上有困難，在自己不易解決的情況下，完全可以尋求同事的幫助。要是覺得不好意思，可以回請別人吃頓便飯或者送個小禮物略表心意。

無論生活還是職場，人都是通過和別人產(chǎn)生聯(lián)系來體現(xiàn)自己的價值的。

在職場上，如何與人相處是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。

太過于孤高，則容易“木秀于林風必摧之”，所謂槍打出頭鳥，但凡公司有點意外情況需要背鍋，孤芳自賞者首當其沖。

太過于隨和，人云亦云，隨波逐流，沒有自己獨立的思考空間和自省空間，則會完全成為“烏合之眾”，自我意識被淹沒，最終淪為集體意志的奴隸。這種員工，在同事眼中是典型的陽奉陰違的“小人”，誰都不會和他成為推心置腹的摯友；在領(lǐng)導(dǎo)眼中則是不會獨立思考的“一塊磚”，哪里需要就往哪里鉆，毫無價值和唯一性。

俄羅斯方塊告訴我們，合群就會消失，但不合群就會被淘汰。

這其中的度如何掌握？我們需要做到“君子和而不同”。

既要經(jīng)常和同事保持一定的聯(lián)系，又要注意自己言談舉止的尺度。既可以和同事做朋友，又能保有清醒的意識，保持住自己最本真的初心。