俗話說(shuō)，不想當(dāng)CFO的財(cái)務(wù)人，不是好會(huì)計(jì)?？裳巯虑舐氊?cái)會(huì)崗位的應(yīng)聘者可謂是一抓一大把，想要升職加薪談何容易！年齡越來(lái)越大的你加班熬不過(guò)職場(chǎng)新人，月月還房貸的你努力拼不過(guò)職場(chǎng)狠人。那該怎么辦？從此潦倒放棄？從此渾水摸魚？從此安心做一根老油條？當(dāng)然不是，這并不是我們選擇財(cái)會(huì)行業(yè)的初心！
要知道會(huì)計(jì)工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是我們平日里憎惡的那幾本爛賬，那幾個(gè)破表而已。我們要想財(cái)務(wù)之路上走得更遠(yuǎn)，只會(huì)做基礎(chǔ)工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在此之上，學(xué)會(huì)編寫報(bào)告，學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)分析也是不可缺少的技能。
工作中，我們每個(gè)月需要編制月報(bào)，每個(gè)季度需要編制季報(bào)，每一年還需要編制年報(bào)?？梢哉f(shuō)我們的工作時(shí)間，很大一部分都在編制報(bào)表，以此供需求者查看目前財(cái)務(wù)的各種狀況。但事實(shí)上，報(bào)表只能淺顯的體現(xiàn)企業(yè)一段時(shí)期財(cái)務(wù)狀況。要想深入了解，要想為企業(yè)把控風(fēng)險(xiǎn)，讓自己成為不可或缺的人才。就需要運(yùn)用一定的方法，聯(lián)系各種資料和具體情況，匯總成書面報(bào)告進(jìn)行分析。
一、兩種分類的方向
其實(shí)財(cái)務(wù)分析報(bào)告形式并不固定，也不唯一。它具體包括綜合分析報(bào)告、專題分析報(bào)告和簡(jiǎn)要分析報(bào)告。而根據(jù)分析的具體時(shí)間的不同，大體上可以分為兩種，一是定期財(cái)務(wù)分析報(bào)告，二是不定期財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
1.定期財(cái)務(wù)分析報(bào)告：所謂的定期分析報(bào)告就是按照企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)規(guī)定，每隔一段固定的時(shí)間，就進(jìn)行編寫和上報(bào)。
2.不定期財(cái)務(wù)分析報(bào)告：與定期財(cái)務(wù)分析報(bào)告相反，它是從業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)兩方面著手，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不定時(shí)的編寫和上報(bào)。
二、內(nèi)容編寫的框架
要想寫好一份財(cái)務(wù)分析報(bào)告，需要從框架和內(nèi)容兩方面著手：內(nèi)容決定著文章的質(zhì)量，而框架可以使文章看起來(lái)井然有序。
正常來(lái)說(shuō)，我們要先理清編寫報(bào)告的思路，然后對(duì)框架結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃。
內(nèi)容方面，可以自己先在心里進(jìn)行主要的設(shè)問(wèn)。而這些設(shè)問(wèn)可以依據(jù)需求者的要求和喜好來(lái)編寫，例如：“本年度的銷售具體情況如何？”或“費(fèi)用最大的是那些哪些部門？”等。
在進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)問(wèn)后，就可以用草稿擬出零散的答案。然后根據(jù)框架結(jié)構(gòu)，對(duì)零散的答案進(jìn)行梳理，最后進(jìn)行填充說(shuō)明。
三、五段論式的取舍
嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)分析報(bào)告并不需要僵化的格式和固定的體裁。
但是如果想把財(cái)務(wù)分析得相對(duì)透徹一些，一般情況下財(cái)務(wù)人員都會(huì)采取五段論式，即：提要段、說(shuō)明段、分析段、評(píng)價(jià)段和建議段。
但是需要注意的是，五段論式的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并不同于明清科舉中八股文那般嚴(yán)苛。它需要在實(shí)際進(jìn)行編寫和分析時(shí)，根據(jù)自己具體的表達(dá)內(nèi)容和企業(yè)的要求，進(jìn)行相應(yīng)的段落取舍。
雖然財(cái)務(wù)分析報(bào)告在形式上較為靈活，但是內(nèi)容一定要有理有據(jù)，觀點(diǎn)鮮明。因?yàn)閳?bào)告的報(bào)送對(duì)象可能不是專業(yè)人員，有可能是投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者及其他關(guān)心企業(yè)的組織或個(gè)人。
所以在報(bào)告在分析透徹的前提下，盡量達(dá)到通俗易懂，符合報(bào)送對(duì)象的要求。
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在現(xiàn)如今的工作環(huán)境中，多數(shù)財(cái)務(wù)人員并沒有真正參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中去，往往都是完全根據(jù)書面資料進(jìn)行閉門造車，這是萬(wàn)萬(wàn)不可的。因?yàn)檫M(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，一旦想當(dāng)然的進(jìn)行編寫，就會(huì)在分析上存在很大程度的假大空，從而導(dǎo)致了財(cái)務(wù)分析報(bào)告出現(xiàn)了較多弊端。只有正確合理的財(cái)務(wù)分析才可以揭露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，有助于企業(yè)的健康發(fā)展。
因此想要真正的從會(huì)計(jì)人員蛻變?yōu)闀?huì)計(jì)人才，就要懂得財(cái)務(wù)分析，這里強(qiáng)烈推薦劉思明老師的課程
——《通過(guò)財(cái)務(wù)分析揭示企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)》。
課程由淺入深層層遞進(jìn)，幫助學(xué)員全局把控財(cái)務(wù)分析要領(lǐng)。為企業(yè)的投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者及其他關(guān)心企業(yè)的組織或個(gè)人了解企業(yè)過(guò)去、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)做出正確決策提供準(zhǔn)確的信息。
隨著技術(shù)的進(jìn)步和理論的更新，那個(gè)只憑借基礎(chǔ)知識(shí)就能混飯吃的會(huì)計(jì)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。我們只有不停的學(xué)習(xí)，不停的思考，才能在財(cái)務(wù)大軍中不被淘汰，才能跟隨時(shí)代的浪潮不斷進(jìn)步。
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