【2019考季】A企業(yè)共有2000名職工，從2018年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年12月31日，A企業(yè)預(yù)計(jì)2019年有1900名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余1
正確答案：
2018年12月31日，A企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：
借：管理費(fèi)用 45000
貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤
45000
A企業(yè)在2018年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于150[100×（6.5-5）]天的年休假工資金額45000（150×300）元。
短期薪酬的核算
知識(shí)點(diǎn)出處
第三章 負(fù)債
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2019年考試教材第138頁(yè)
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