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東奧題庫/初級職稱題庫/題目

多項選擇題

【2021考季】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ā　。?/p>

A

勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

B

由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

C

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動合同的

D

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

正確答案：

A

B

C

試題解析

選項D：屬于用人單位可以“隨時通知解除勞動合同”（勞動者一方存在一定程度過錯）的情形，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

本題關(guān)聯(lián)的知識點

勞動合同的解除
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知識點出處

第八章勞動合同與社會保險法律制度

知識點頁碼

2021年考試教材第331頁

相關(guān)試題

多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用具有法定情形的人員。下列各項中，屬于該法定情形的有（　　）。

判斷題多項選擇題 甲企業(yè)為A市海鮮批發(fā)企業(yè)，擁有員工100人，由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進行裁員，目前給出了四種預(yù)備方案。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列方案中，需要用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告的有（　?。?。

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