【2022考季】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，也不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同的情形是（ ?。?。
正確答案：
勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得對其進行無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定
知識點出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點頁碼
2022年考試教材第395頁
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