【2024考季】員工與某公司簽訂2年的勞動合同，約定試用期3個月，轉(zhuǎn)正后工資每月5000元，試用期工資每月4200元，4個月后該員工發(fā)現(xiàn)勞動合同中關(guān)于試用期期限的約定不符合法律規(guī)定。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)向該員工支付的賠償金額是（ ?。┰?/p>
正確答案：
勞動合同期限l年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期，且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，即賠償金=試用期滿月工資×（已履行試用期期限-法定試用期期限）。
試用期
知識點出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點頁碼
2024年考試教材第408頁
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