單項選擇題

【2020考季】Helen Thomas是Amador公司規(guī)劃部的副總裁，已經聽說了所有事情。她告訴公司控制官“對于資深經理在制定預算時其中包含的預算松弛程度很生氣”Thomas考慮在預算編制期間執(zhí)行以下一些措施。 1.由管理高層制定預算并下發(fā)給較低層級的經營單元 2.詳細研究之前期間的收入和費用 3. 由經營單元制定預算并且提交至公司預算委員會 4.與所有的員工共享預算作為一種達到公司目標的方式 5.使用一種反

只有 1

2 和 3

2 和 4

2, 4, 和 5

正確答案：

試題解析

措施1是由上至下的預算編制方式，雖然能有效減少預算松弛的現(xiàn)象，但是不利于激勵員工，因為往往高層制定的預算目標會較高，員工難以完成就容易產生抵觸情緒。所以，措施1不合適。
措施2：研究過去的收入和費用，可以將相應的預算和實際結果進行對比，研究哪些方面存在預算松弛，在后期預算編制過程中進行調整，制定出公司需要的預算。所以，措施2有效。
措施3是由下至上的預算編制方式，沒有提到控制，這樣的方式編制出來的預算最容易產生預算松弛。所以，措施3不合適。
措施4：所有的員工都共享，也就是都參與到預算編制中，但不是由員工全權決定，只是會參考他們的意見，這樣利于激勵員工，也有助于實現(xiàn)公司目標。所以，措施4有效。
措施5：編制預算的時候經過反復幾輪的修改，精益求精，能夠減少甚至消除預算松弛。