會(huì)計(jì)員應(yīng)根據(jù)道德沖突的解決，在應(yīng)用職業(yè)道德規(guī)范的時(shí)候，會(huì)員在辨別不道德行為或者解決道德沖突時(shí)，可能會(huì)面臨一些問題。在面臨嚴(yán)重的道德問題時(shí)，會(huì)員應(yīng)該遵守組織制定的沖突解決原則，如果無(wú)法用這些原則解決沖突，那么會(huì)員應(yīng)該考慮采取以下行動(dòng)：
（1）除非是頂頭上司也可能被牽扯到其中，否則應(yīng)同頂頭上司討論相關(guān)問題。在這種情況下，應(yīng)該直接將問題遞交給上一級(jí)。如果在初次遞交問題之后，問題并沒有得到滿意的解決，則要將問題遞交給更高一級(jí)。如果頂頭上司是首席執(zhí)行官或類似職務(wù)的人，那么可接受問題的審查機(jī)構(gòu)可以是審計(jì)委員會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)、董事會(huì)、托管人委員會(huì)或者所有權(quán)人等群體。假如頂頭上司未被牽扯到這個(gè)問題中，只有在頂頭上司了解情況后，才可同更高一級(jí)的上司聯(lián)系。除非法律另有規(guī)定，我們認(rèn)為將這些問題遞交給未被該組織雇用的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人是不合適的。
（2） 私下同IMA職業(yè)道德顧問服務(wù)或其他公正的咨詢?nèi)藛T進(jìn)行討論，以明確有關(guān)道德問題，這樣可以更好地理解可以采取哪些行動(dòng)。
（3）有關(guān)道德沖突的法律責(zé)任與權(quán)利的情況，請(qǐng)咨詢您自己的律師。