【2022考季】Debra是TNS公司的財務(wù)經(jīng)理，年底收到銷售部門通知一筆應(yīng)收賬款確認無法收回，需要核銷該筆應(yīng)收賬款，公司應(yīng)該計入日記賬反映，但會大幅減少公司當(dāng)年的利潤，首席財務(wù)官的獎金是依靠利潤評估考核的，首席財務(wù)官示意財務(wù)經(jīng)理將其計入明年的賬中，公司沒有解決此類沖突的管理規(guī)定，他應(yīng)如何做（ ?。?。
正確答案：
在面臨嚴(yán)重的道德問題時，會員應(yīng)該遵守組織制定的沖突解決原則，如果無法用這些原則解決沖突，那么會員應(yīng)該考慮采取以下行動：除非是頂頭上司也可能被牽扯到其中，否則應(yīng)同頂頭上司討論相關(guān)問題。在這種情況下，應(yīng)該直接將問題遞交給上一級。如果在初次遞交問題之后，問題并沒有得到滿意的解決，則要將問題遞交給更高一級。如果頂頭上司是首席執(zhí)行官或類似職務(wù)的人，那么可接受問題的審查機構(gòu)可以是審計委員會、執(zhí)行委員會、董事會、托管人委員會或者所有權(quán)人等群體。假如頂頭上司未被牽扯到這個問題中，只有在頂頭上司了解情況后，才可同更高一級的上司聯(lián)系。除非法律另有規(guī)定，我們認為將這些問題遞交給未被該組織雇用的機構(gòu)或者個人是不合適的。
職業(yè)道德始于高層
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第六章 職業(yè)道德
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戰(zhàn)略財務(wù)管理第414頁
職業(yè)道德始于高層
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