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多項選擇題

【2020考季】關于職工薪酬的會計處理，下列表述中正確的有（　　）

企業(yè)應當在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量

企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

企業(yè)的辭退福利應在職工被辭退時確認和計量

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或資產(chǎn)成本

對于企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等，應確認為預計負債，一次計入當期管理費用

正確答案：

試題解析

企業(yè)應當在不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時與企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益，選項C錯誤；企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等，應確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，選項E錯誤。

本題關聯(lián)的知識點

應付職工薪酬短期薪酬的會計處理
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第十三章流動負債

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2020年考試教材第312,313,314,315,316,317頁
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單項選擇題2020年9月甲公司按照工資總額的標準分配費用，其中生產(chǎn)工人工資為500萬元，車間管理人員工資為200萬元，總部管理人員工資為300萬元；按照工資總額的36%計提“五險一金”、按照工資總額的2%和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。下列有關貨幣性職工薪酬的會計處理，不正確的是（　?。?。

單項選擇題甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半

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