單項選擇題

【2022考季】某企業(yè)從2020年開始實行累積帶薪缺勤制度，每個職工每年可以享受5個工作日帶薪年休假。至2020年12月31日，有10名部門經(jīng)理人員和50名銷售人員平均只帶薪休假2天，剩余3天未休假，按照制度規(guī)定可以于2021年補休，企業(yè)預(yù)計每位員工將平均補休2.5天，剩余半天自愿放棄使用并作廢。假定該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為500元。下列各項中，關(guān)于該企業(yè)累積帶薪缺勤事項會計處理正確的是（　　）。

借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　75000
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　75000

借：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　90000
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　90000

借：管理費用　　　　　　　　　　　12500
　　銷售費用　　　　　　　　　　　62500
　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
　　　　　　　　　　　　　　　　　　75000

借：管理費用　　　　　　　　　　　15000
　　銷售費用　　　　　　　　　　　75000
　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
　　　　　　　　　　　　　　　　　　90000

正確答案：

試題解析

2020年12月31日，企業(yè)應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額=60×2.5×500=75000（元）。其中，應(yīng)確認管理費用的金額=10×2.5×500=12500（元），應(yīng)確認銷售費用的金額=50×2.5×500=62500（元）。
借：管理費用　　　　　　　　　　　12500
　　銷售費用　　　　　　　　　　　62500
　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
　　　　　　　　　　　　　　　　　　75000