【2019考季】乙公司共有500名職工，從2×19年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×19年12月31日，每名職工當年平均未使用
正確答案：
乙公司在2×19年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債=50×（7.5-5）×400=50000元，并做如下賬務處理：
借：管理費用 50000
貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 50000
累積帶薪缺勤
知識點出處
第十章 職工薪酬
知識點頁碼
2019年考試教材第163,164頁
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