【2020考季】甲公司于2019年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為4000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)4000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò)4000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)5000萬(wàn)元。不考慮離職等其他因素，甲公司2019年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)
正確答案：
應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=（5000-4000）×5%=50（萬(wàn)元）。
短期利潤(rùn)分享計(jì)劃
知識(shí)點(diǎn)出處
第十章 職工薪酬
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2020年考試教材第165,166頁(yè)
短期利潤(rùn)分享計(jì)劃
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