多項選擇題

【2023考季】甲公司于2×23年7月向其高級管理人員授予1000萬股限制性股票，授予價格為10元/股，鎖定期為3年。股份支付計劃的主要約定如下:（1）激勵對象在授予日按照授予價格出資購買限制性股票。（2）如果激勵對象自授予日起為公司服務滿3年，可一次性解鎖限制性股票。（3）自解鎖限制性股票之日起的6個月內(nèi)（限售期），激勵對象不得轉(zhuǎn)讓該股票。（4）如果激勵對象自授予日起服務未滿3.5年，則甲公司按照授予價格10元

該股份支付計劃中的6個月限售期條款屬于非可行權條件

在確定限制性股票公允價值時，不應考慮6個月的限售期條款

該股份支付計劃的服務期限為3.5年

該股份支付計劃的服務期限條件是否得到滿足，將影響甲公司對預計可行權情況的估計

正確答案：

試題解析

根據(jù)甲公司股份支付計劃的約定，如果激勵對象在6個月的限售期期間離職，甲公司需要按授予價格回購限制性股票，這表明激勵對象在限售期并未實際承擔股價下跌的風險和享有股價上漲的收益，即激勵對象尚未實質(zhì)上擁有所授予的限制性股票，因此，該6個月限售期并不僅僅是對激勵對象轉(zhuǎn)讓股票作出的時間限制，而是隱含的服務期，應視為可行權條件中服務期限條件的一部分。所以選項A錯誤，選項C正確。企業(yè)在確定權益工具在授予日的公允價值時，應考慮股份支付協(xié)議中規(guī)定的非可行權條件和可行權條件中的市場條件的影響，而不考慮非市場條件（含服務期限條件）的影響。6個月的限售期條款屬于服務期限條件，所以選項B正確。非市場條件（含服務期限條件）是否得到滿足，影響企業(yè)對預計可行權情況的估計，所以選項D正確。

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股份支付的處理
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知識點出處

第十章股份支付

知識點頁碼

2023年考試教材第178頁

單項選擇題海峰公司為一上市公司，2019年1月1日，海峰公司向本公司100名管理人員每人授予200份股票期權，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些員工需自2019年1月1日起在本公司連續(xù)服務滿3年，即可以5元每股的價格購買本公司200股股票，從而獲益。海峰公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元，2019年12月31日，該期權每份公允價值為18元，2020年12月31日，每份公允價值為16元。第一年有10名管理人員

多項選擇題2×21年4月1日，甲公司實施一項股權激勵計劃。甲公司按照公允價值從二級市場回購甲公司股票并授予自愿參與該計劃的本公司員工，授予價格為授予日股票的公允價值，激勵對象在甲公司服務滿3年后可以一次性解鎖所授予的股份。該股權激勵計劃同時約定，甲公司控股股東乙公司對員工因解鎖日前股票價格變動產(chǎn)生的損失進行兜底，即甲公司股票價格上漲的收益歸員工所有，甲公司股票價格下跌的損失由乙公司承擔且以現(xiàn)金支付損失。不考

單項選擇題甲公司為上市公司，2×19年1月1日，向其100名管理人員每人授予1萬份股票期權，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些職員從2×19年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可免費獲得1萬股甲公司股票（每股面值為1元）。甲公司估計每份期權在授予日的公允價值為18元。第一年有10名職員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的職員的比例將達到20%；第二年又有5名職員離開公司，公司將估計的職員離開比例修正為18%；第三年又

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