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單項選擇題

【2024考季】烏粱礦業(yè)公司主營稀土礦的開采業(yè)務(wù)。據(jù)有關(guān)監(jiān)管機構(gòu)查明，該公司存在“內(nèi)部人控制”問題。下列烏粱礦業(yè)公司被查明的問題中，屬于經(jīng)理人違背對股東的勤勉義務(wù)的是（　?。?。

管理者在職消費水平過高

工資、獎金等收入增長過快，侵占利潤

管理者敷衍偷懶不作為，致使員工礦井操作存在諸多安全隱患

盲目過度投資擴(kuò)大稀土礦開采規(guī)模，經(jīng)營行為短期化

正確答案：

試題解析

違背勤勉義務(wù)導(dǎo)致的內(nèi)部人控制問題主要表現(xiàn)有：信息披露不完整、不及時；敷衍偷懶不作為；財務(wù)杠桿過度保守；經(jīng)營過于穩(wěn)健、缺乏創(chuàng)新等等。選項C為本題正確答案。

【補充】違背忠誠義務(wù)導(dǎo)致的內(nèi)部人控制問題主要表現(xiàn)有：過高的在職消費；盲目過度投資，經(jīng)營行為短期化；侵占資產(chǎn)，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)；工資、獎金等收入增長過快，侵占利潤；會計信息作假、財務(wù)作假；建設(shè)個人帝國。

本題關(guān)聯(lián)的知識點

經(jīng)理人對于股東的“內(nèi)部人控制”問題
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知識點出處

第五章公司治理

知識點頁碼

2024年考試教材第336頁

多項選擇題海星水泥是業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，于2012年在上交所上市。公司總體業(yè)績較好，卻連續(xù)多年未分紅，但高管薪酬總額已突破8000萬元，超過同期歸屬母公司股東的凈利潤水平。經(jīng)營管理層大肆向金融機構(gòu)舉債進(jìn)軍房地產(chǎn)領(lǐng)域，嚴(yán)重脫離企業(yè)的實際能力。同時，為獲得年度超額績效，管理層準(zhǔn)備集中精力發(fā)展當(dāng)前利潤率非常高的傳統(tǒng)水泥產(chǎn)品，放棄極具發(fā)展前景但利潤暫時偏低的納米水泥的投資。海星水泥高級管理層違背忠誠義務(wù)的主要表現(xiàn)有（　　

多項選擇題宮秀公司是一家生產(chǎn)高檔開關(guān)插座、轉(zhuǎn)換器的上市公司，其終極股東為榮友公司，在近幾年間，多家媒體對宮秀公司存在的“內(nèi)部人控制”問題進(jìn)行曝光。下列各項中，屬于該公司“內(nèi)部人控制”問題表現(xiàn)的有（　　）。

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