【2024考季】某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，先找出各類(lèi)職位共同的付酬因素，然后直接用相應(yīng)的具體薪金值表示各職位的價(jià)值，舍棄了代表職位相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù)，該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（ ?。?/p>
正確答案：
因素比較法與計(jì)點(diǎn)法有相同之處，也是需要首先找出各類(lèi)職位共同的付酬因素。但與計(jì)點(diǎn)法不同的是，它舍棄了代表職位相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù)，而直接用相應(yīng)的具體薪金值來(lái)表示各職位的價(jià)值。
基本薪酬設(shè)計(jì)
知識(shí)點(diǎn)出處
第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2024年考試教材第215,216,217,218,219頁(yè)
基本薪酬設(shè)計(jì)
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