強(qiáng)調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與，明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。激勵(lì)對(duì)象四類人員：在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)，選項(xiàng)B正確。參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定，選項(xiàng)C正確。要明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。要明確界定企業(yè)內(nèi)部員工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購比例不宜拉得太大，原則，上控制在4：1的范圍之內(nèi)，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。