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多項(xiàng)選擇題

【2024考季】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁相關(guān)規(guī)定的說法，正確的有（　?。?。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人

勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以用工單位為被告

在勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者負(fù)有舉證責(zé)任

正確答案：

試題解析

勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
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知識(shí)點(diǎn)出處

第十七章勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

知識(shí)點(diǎn)頁碼

2024年考試教材第265頁
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