【2023考季】下列用工行為中，勞動行政部門應當責令用人單位改正的情形有（ ?。?。
正確答案：
用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：①安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；③安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；④安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；⑥安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；③未對未成年工定期進行健康檢查的。
用人單位違反勞動法律的責任
知識點出處
第十八章 法律責任與行政執(zhí)法
知識點頁碼
2023年考試教材第269頁
用人單位違反勞動法律的責任
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