【2024考季】關于實行差異化戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，下列說法正確的有（）。
正確答案：
差異化（創(chuàng)新）戰(zhàn)略:從人員招募和甄選的角度來說，這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的人，而不是長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復性很強的程序化工作的人。為此，這類組織在薪酬上就必須強調組織與員工的風險共擔以及成功分享，同時，確保在產品、生產方法以及技術等方面的創(chuàng)新成功者確實能夠得到高額的回報。這類組織在職位描述方面會保持相當?shù)撵`活性，從而要求員工能夠適應不同環(huán)境的工作需要，因此，員工的基本薪酬往往不是取決于內容非常清晰的職位范圍和職責，而是更多地取決于員工個人的創(chuàng)新能力和技術水平。從績效管理的角度來說，這類組織更關注創(chuàng)新的結果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范，因此，績效管理體系的目標導向性很強。
人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配
知識點出處
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
知識點頁碼
2024年考試教材第47,48,49,50,51,52,53頁
人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配
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