單項(xiàng)選擇題

【2019考季】因短期利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)需能夠可靠計(jì)量，下列各項(xiàng)不屬于表明該義務(wù)能夠可靠計(jì)量的是（　?。?。

計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式

在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已經(jīng)確定應(yīng)支付的薪酬金額

企業(yè)管理層可以合理預(yù)計(jì)應(yīng)支付的金額

過去慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)

正確答案：

試題解析

屬于下列情形之一的視為該義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：①在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；②該利潤(rùn)分享計(jì)劃條款中包括確定薪酬金額的方式；③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量
展開

知識(shí)點(diǎn)出處

第十章職工薪酬及借款費(fèi)用

知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼

2019年考試教材第150頁(yè)

單項(xiàng)選擇題甲公司于2×19年年初制定和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為5000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過5000萬(wàn)元，公司管理層將超過5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的15%作為額外報(bào)酬分享給職工。假定至2×19年12月31日，甲公司全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)5400萬(wàn)元。如果不考慮離職等其他因素，則甲公司管理層按照利潤(rùn)分享計(jì)劃可以分享利潤(rùn)為（　?。┤f(wàn)

單項(xiàng)選擇題甲公司于2019年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過2000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過2000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2500萬(wàn)元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2019年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)

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單項(xiàng)選擇題

【2019考季】因短期利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)需能夠可靠計(jì)量，下列各項(xiàng)不屬于表明該義務(wù)能夠可靠計(jì)量的是（　?。?。

試題解析

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相關(guān)試題

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單項(xiàng)選擇題

【2019考季】因短期利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)需能夠可靠計(jì)量，下列各項(xiàng)不屬于表明該義務(wù)能夠可靠計(jì)量的是（ ?。?。

試題解析

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

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【2019考季】因短期利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)需能夠可靠計(jì)量，下列各項(xiàng)不屬于表明該義務(wù)能夠可靠計(jì)量的是（　?。?。