多項(xiàng)選擇題

【2025考季】下列關(guān)于短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理中正確的有（??）。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，即視同職工出勤確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用或相關(guān)資產(chǎn)成本

我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤

職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的累積帶薪缺勤，企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日無(wú)須確認(rèn)累積帶薪缺勤費(fèi)用

通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包含在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，不必作額外的賬務(wù)處理

正確答案：

試題解析

選項(xiàng)C，對(duì)于未行使的累積帶薪缺勤權(quán)利，職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未行使權(quán)利的金額，根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未行使權(quán)利而預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
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知識(shí)點(diǎn)出處

第九章職工薪酬

知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼

2025年考試教材第153,154,155頁(yè)
短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量
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知識(shí)點(diǎn)出處

第九章職工薪酬

知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼

2025年考試教材第155,156頁(yè)