問：我公司由于業(yè)務的發(fā)展，在北京、上海、深圳等地設有業(yè)務部門�？紤]到這些地方生活成本相對較高，公司給予他們一定的駐外補貼。

　　請問駐外補貼是否能夠直接計入營業(yè)費用?還是需要合并到工資薪金中?

　　答：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　第四條規(guī)定，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　(一)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

　　(二)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　根據(jù)上述規(guī)定，為專設業(yè)務部門的職工發(fā)放的駐外補貼，屬于職工薪酬范疇。

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬。