東奧會計在線 會計實務頻道小編：高新技術企業(yè)認定條件第十條第(三)款中要求“具有大學�？埔陨蠈W歷的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的10%以上”，對于其中的“企業(yè)當年職工總數(shù)”如何界定?是否只包括簽訂勞動合同的職工人數(shù)?是否包含沒有簽訂勞動合同的臨時工?

　　答：《企業(yè)所得稅法實施條例》第九十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第二十八條第二款所稱國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，是指擁有核心自主知識產(chǎn)權，并同時符合下列條件的企業(yè)：……(四)科技人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例不低于規(guī)定比例;……

　　《科技部、財政部、國家稅務總局關于印發(fā)〈高新技術企業(yè)認定管理辦法〉的通知》(國科發(fā)火〔2008〕172號)第十條規(guī)定，高新技術企業(yè)認定須同時滿足以下條件：……(三)具有大學�？埔陨蠈W歷的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的10%以上;……

　　根據(jù)上述規(guī)定，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)的一定比例是納稅人申請高新技術企業(yè)的條件之一，但對于企業(yè)職工總數(shù)如何確定總局并沒有作出更多的規(guī)定。在實際工作中，可參照下列文件的規(guī)定：

　　1、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第三條規(guī)定，本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

　　2、《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)的解讀中明確，企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

　　3、《北京市科學技術委員會、北京市財政局、北京市國家稅務局、北京市地方稅務局關于組織開展2014年度高新技術企業(yè)信息備案工作的通知》(京科發(fā)〔2014〕85號)附件《高新技術企業(yè)年度信息備案表》指標解釋：

　　從業(yè)人員期末人數(shù)：指報告期末最后一日24時在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：

　　1.離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員;

　　2.利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生;

　　3.本單位因勞務外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員;

　　4.參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費或補貼都不統(tǒng)計在從業(yè)人員期末人數(shù)中;

　　5.本單位正式離退休人員，但包括正式離退休后又被單位返聘的離退休人員。

　　參照上述規(guī)定，對于企業(yè)雇傭的臨時工，如簽訂勞動合同的，應包括在職工總數(shù)范圍內(nèi)。