本月支付上月工資是權(quán)責發(fā)生制嗎
精選回答
本月支付上月工資不屬于權(quán)責發(fā)生制，而是收付實現(xiàn)制的體現(xiàn)。
權(quán)責發(fā)生制是以權(quán)利和責任的發(fā)生來決定收入和費用歸屬期的一項原則，它以實質(zhì)收到現(xiàn)金的權(quán)利或支付現(xiàn)金的責任即權(quán)責的發(fā)生為標志，來確認本期收入和費用及債權(quán)和債務(wù)。在權(quán)責發(fā)生制下，支付工資應(yīng)按照工資對應(yīng)的實際工作期間來確認費用，而不是按照支付時間。例如，員工在1月份工作，企業(yè)應(yīng)在1月份確認這筆工資費用，即使工資在2月份才實際支付。
收付實現(xiàn)制是以現(xiàn)金收到或付出為標準，來記錄收入的實現(xiàn)和費用的發(fā)生。按照收付實現(xiàn)制，本月支付上月工資，由于款項在本月實際付出，所以將這筆支出確認為本月的費用，這符合收付實現(xiàn)制“實收實付”的特點。
例如，某企業(yè)員工1月份工資為5000元，但企業(yè)直到2月10日才支付這筆工資。在權(quán)責發(fā)生制下，1月份應(yīng)確認5000元的工資費用；而在收付實現(xiàn)制下，這5000元工資費用則計入2月份。
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