公平理論認為：人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。期望理論認為，人們之所以采取某種行動（如努力工作），是因為他覺得這 種行為可以在一定概率上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。

公平理論的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：

(1)根據(jù)員工對工作和組織的投入來判斷是否給予更多報酬，并確保不同員工的投入產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。

(2)因為公平感是員工的主觀感受，應(yīng)注意經(jīng)常了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時的引導(dǎo)或調(diào)整報酬。

缺點：

員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。

公平原則：稅收負擔應(yīng)公平合理地分配于全體社會成員之間。該原則被瓦格納稱為社會正義原則。在當代西方稅收學(xué)界看來，稅收公平原則是設(shè)計和實施稅收制度的最重要的原則。

具體內(nèi)容

普遍原則：除有特殊情況外，稅收應(yīng)由本國全體公民共同負擔。

平等原則：

橫向公平（水平公平）：即對相同境遇的人課征相同的稅收。

橫向公平要求：排除特權(quán)階級免稅；自然人和法人都需納稅；公私經(jīng)濟均等納稅；對本國人和外國人在征稅上一視同仁。

縱向公平（垂直公平）：是指對不同境遇的人課征不同的稅收。判斷境遇的標準包括受益標準和能力標準。測定納稅人納稅能力的強弱，通常有三個標準：收入、財產(chǎn)和消費支出。其中收入被認為是測定納稅人納稅能力的最好尺度。

社會不公平的原因：

1.生產(chǎn)要素占有狀況的不公平

對于市場經(jīng)濟體制國家來說，社會不公平首先來自市場經(jīng)濟初始條件的不公平，即生產(chǎn)要素(土地、資本和勞動)占有狀況的不公平。生產(chǎn)要素占有的初始狀態(tài)是市場經(jīng)濟運行的前提條件，市場經(jīng)濟一旦運行，收入分配就按市場定價的法則運行，相應(yīng)形成地租、利潤、利息以及工資等收入流。既然初始條件是市場經(jīng)濟的前提，因此市場機制本身也就無法改變初始條件的必然結(jié)果。

土地的地租差異是很大的，農(nóng)村土地的地租差異是造成地域收入差異的重要原因。地租不僅取決于土地的肥力和對農(nóng)業(yè)的追加投資,還取決于公共勞務(wù)的狀況，如交通、水利、通信等。由于公共勞務(wù)存在外部經(jīng)濟性，且外部收益很難界定，因此這也是導(dǎo)致收入差異的重要原因。我國的資本雖然是以公有制為基礎(chǔ)，但各個生產(chǎn)單位的占有狀況是不一樣的，在市場經(jīng)濟條件下必然導(dǎo)致收入差異。勞動者的勞動能力由兩方面的因素造成，一是天然能力的差異，有些甚至是先天性殘疾而喪失勞動能力，根本無法從市場經(jīng)濟中獲得收入;二是后天受教育的差異和就業(yè)能力的差異。這些因素都會導(dǎo)致收入的不公平。

財政公平分配分類：財政公平分配包括經(jīng)濟公平和社會公平兩個層次。

經(jīng)濟公平：是市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，強調(diào)的是要素投入和要素收入相對稱，它是在公平競爭的環(huán)境下由等價交換來實現(xiàn)的。例如在個人收入分配上，實行按勞分配，即個人的勞動投入與勞動報酬相對稱。

社會公平：是指將收入差距維持在現(xiàn)階段社會各階層居民能接受的合理范圍內(nèi)。平均不等于公平，甚至是社會公平的背離。

最早出現(xiàn)的薪酬理論是最低工資理論，這是由亞當斯密提出的，最低工資理論認為最低工資不是企業(yè)的主觀意愿結(jié)果，而是市場競爭的結(jié)果。是政府宏觀工資調(diào)節(jié)和企業(yè)微觀工資管理的基本理論依據(jù)之一。

公平理論的主要內(nèi)容

亞當斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。投入包括員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分一一員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等；產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。

公平理論是什么

公平理論是指在組織中，對員工賦予的責任、職權(quán)和員工所獲得的薪酬、晉升等因素所造成員工的公平感對員工的激勵起著重要的作用。

公平理論在管理上的應(yīng)用

（1）根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。

（2）因為公平感是員工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時的引導(dǎo)或調(diào)整報酬。

公平理論是什么：

公平理論是指在組織中，對員工賦予的責任、職權(quán)和員工所獲得的薪酬、晉升等因素所造成員工的公平感對員工的激勵起著重要的作用。

亞當斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。投入包括員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分一一員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力以及工作績效等；產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。

公平理論在管理上的應(yīng)用

（1）根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。

（2）因為公平感是員工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時的引導(dǎo)或調(diào)整報酬。

公平理論提出的基本觀點是客觀存在的，但公平本身卻是一個相當復(fù)雜的問題，這主要是由于下面幾個原因：