一般而言，股票市場是指股票發(fā)行和交易的場所，因而從這個角度看，股票市場可以分為發(fā)行市場（一級市場）和流通市場（二級市場）。

資本市場是指期限在1年以上的金融資產(chǎn)交易市場，通常指的是股票市場、長期債券市場、投資基金市場等。

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基金交易費是指基金在進行證券買賣交易時所發(fā)生的相關(guān)交易費用。我國基金交易費主要包括印花稅、傭金、過戶費、經(jīng)手費等。傭金由證券公司按成交金額的一定比例向基金收取， 印花稅、過戶費、經(jīng)手費等則由登記公司或交易所按有關(guān)規(guī)定收取。參與銀行間債券交易的，還需向中央國債登記結(jié)算有限責(zé)任公司、上海清算所支付銀行間賬戶服務(wù)費，向全國銀行間同業(yè)拆借中心等機構(gòu)支付交易手續(xù)費等服務(wù)費用。

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需求收入彈性的種類有什么呢

股票增值權(quán)是指上市公司授予激勵對象在一定時期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來的收益的權(quán)利。股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司，這是因為我國境內(nèi)居民投資或者認(rèn)購境外股票仍存在一定的外匯限制。通過這種方式，高管在行權(quán)時直接獲得當(dāng)時股價與行權(quán)價的價差。一般公司會委托第三方在境外行權(quán)后,將股價和行權(quán)價的差額轉(zhuǎn)為人民幣,轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。

股票期權(quán)激勵的范圍和對象有哪些

1.上市公司激勵對象范圍。

根據(jù)《上市公司實施股權(quán)激勵管理辦法》等法規(guī)的規(guī)定，上市公司實施股權(quán)激勵的激勵對象范圍一般包括：上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。

2.非上市公司的激勵對象范圍。

非上市公司在確定激勵對象的范圍時具有一定的靈活性，但常見的激勵對象范圍依舊是公司董事、中高層管理人員、核心技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干和其他公司董事會認(rèn)為對公司發(fā)展有重要作用的人員。

3.國有企業(yè)的激勵對象范圍

限制性股票激勵計劃是股權(quán)激勵計劃的主要方式之一，股權(quán)激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。

限制性股票是指上市公司按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，授予(無償或低價授予)公司員工一定數(shù)量本公司的股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件時，才可出售限制性股票并從中獲益。否則,公司有權(quán)將免費贈予的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。也就是說,公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈予或以較低價格售予公司高管人員，但對其出售這種股票的權(quán)利進行限制。

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股票期權(quán)與限制性股票的區(qū)別：

1.激勵的形式是不同的。

一般限制性股票主要是指激勵對象無需投資或僅需少量投資成本即可獲得全額股票獎勵。

2.風(fēng)險不同于收益。

限制性股票的風(fēng)險通常很小。

3.股票獎勵的數(shù)量是不同的。

限制性股票授予的股份數(shù)量少于股票期權(quán)授予的股份數(shù)量。如果股票期權(quán)的投資成本相同，則股票期權(quán)的股票獎勵次數(shù)可以是限制性股票獎勵次數(shù)的三倍或三倍以上。

1.上市公司激勵對象范圍。

根據(jù)《上市公司實施股權(quán)激勵管理辦法》等法規(guī)的規(guī)定，上市公司實施股權(quán)激勵的激勵對象范圍一般包括：上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。

2.非上市公司的激勵對象范圍。

非上市公司在確定激勵對象的范圍時具有一定的靈活性，但常見的激勵對象范圍依舊是公司董事、中高層管理人員、核心技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干和其他公司董事會認(rèn)為對公司發(fā)展有重要作用的人員。

3.國有企業(yè)的激勵對象范圍

激勵對象原則上限于上市公司董事、高級管理人員以及對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。上市公司監(jiān)事、獨立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事，暫不納入股權(quán)激勵計劃。此外，證券監(jiān)管部門規(guī)定的不得成為激勵對象的人員，不得參與股權(quán)激勵計劃。

上市公司母公司(控股公司)的負(fù)責(zé)人在上市公司擔(dān)任職務(wù)的，可參加股權(quán)激勵計劃，但只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵計劃。在股權(quán)授予日，任何持有上市公司5%以上股份的人員，未經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，不得參加股權(quán)激勵計劃。

股票增值權(quán)的特點：

1.行權(quán)期一般超過任期

2.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升帶來的收益，但不能擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán)

3.可全額兌現(xiàn)、也可部分兌現(xiàn)

4.股票增值權(quán)的實施可用現(xiàn)金，也可折合成股票，還可以兩者結(jié)合

股票增值權(quán)的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：

股票期權(quán)的時間規(guī)定：

1.授權(quán)日。

授予股票期權(quán)的日期，授予日必須是交易日。

不得是下列期間：

①定期報告公布前30日;

②重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;

③其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。