統(tǒng)計學的兩大分支為描述統(tǒng)計和推斷統(tǒng)計。描述統(tǒng)計是研究數(shù)據收集、整理和描述的統(tǒng)計學方法。其內容包括：如何取得所需要的數(shù)據;如何用圖表或數(shù)學方法對數(shù)據進行整理和展示;如何描述數(shù)據的一般性特征。推斷統(tǒng)計是研究如何利用樣本數(shù)據來推斷總體特征的統(tǒng)計學方法。其內容包括：參數(shù)估計：利用樣本信息推斷總體特征;假設檢驗：利用樣本信息判斷對總體的假設是否成立。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計指標有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

在發(fā)達國家，失業(yè)率是反映一個國家或地區(qū)勞動力資源利用狀況的最重要的指標。

1.就業(yè)率=(就業(yè)人口÷民用成年人口總數(shù))×100%

2.發(fā)達國家失業(yè)率=(失業(yè)總人數(shù)÷民用勞動力總人數(shù))×100%

提示：民用成年人口總數(shù)的口徑大于民用勞動力總人數(shù)。

3.我國統(tǒng)計部門計算和公布的就業(yè)和失業(yè)水平方面的指標主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

失業(yè)的類型有自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。自愿失業(yè)即勞動者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，包含摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)，摩擦性失業(yè)是因為勞動者找到最適合自己的偏好和技能的工作需要一定的時間而引起的失業(yè);結構性失業(yè)是由于勞動者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導致的失業(yè),時是由于產業(yè)結構調整所造成的失業(yè).自愿失業(yè)也稱需求不足型失業(yè)或周期性失業(yè)，是指勞動者在現(xiàn)行工資水平下找不到工作的狀況，或是指總需求相對不足減少勞動力派生需求所導致的失業(yè)。種失業(yè)與經濟周期相聯(lián)系的，是宏觀經濟調控中需要關注的重點

失業(yè)的含義

失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)但在目前沒有從事有報酬或收入的工作的現(xiàn)象。按照國際勞工組織的統(tǒng)計標準，凡是規(guī)定年齡內在一定期間(如一周或一天)存在沒有工作、當前如果有就業(yè)機會就可以工作、正在尋找工作的三種情況均屬于失業(yè)人口。

自愿失業(yè)的含義

勞動者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，分為摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)，因為勞動者找到最適合自己的偏好和技能的工作需要一定的時間而引起的失業(yè)。

結構性失業(yè)，由于勞動者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導致的失業(yè)。結構性失業(yè)從本質上看，是由于勞動力具有的某一特定技能和就業(yè)崗位實際需要技能不一致導致的。產生這種情況的原因是比較復雜的，有時是由于產業(yè)結構調整所造成的失業(yè)。

就業(yè)與失業(yè)的區(qū)別：

就業(yè)失業(yè)人員定義不同。調查失業(yè)率中使用的就業(yè)失業(yè)人員定義采用國際勞工組織推薦的國際標準。就業(yè)人員指為取得收入，在調查周內工作1小時以上的人員，或由于休假等原因在職未上班的人員；失業(yè)人員指當前無工作，正在努力尋找工作，有合適的工作后能夠馬上開始工作的人。登記失業(yè)率：失業(yè)人員指有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)，并在公共就業(yè)和人才服務機構進行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。

統(tǒng)計范圍不同。調查失業(yè)人員統(tǒng)計范圍是16周歲及以上常住人口，不考慮其戶籍所在地和類型；登記失業(yè)人員統(tǒng)計范圍是勞動年齡內（16周歲至退休年齡）的城鎮(zhèn)常住人口。

就業(yè)的含義：

從理論上來說是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。因此，就業(yè)實際上有三層基本含義：首先勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿;其次勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動;最后勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不是公益性或義務性的。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計指標：

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計指標有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

失業(yè)和經濟增長及價格總水平的相互關系

一般用奧肯定律、就業(yè)彈性、菲利普斯曲線來揭示失業(yè)和經濟增長及價格總水平的相互關系。

奧肯定律

相對于潛在的GDP，即一個經濟體在充分就業(yè)狀態(tài)下所能實現(xiàn)的GDP，實際GDP每下降2個百分點，失業(yè)率就會上升1個百分點?；蛘哒f，相對于自然失業(yè)率，即充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率，失業(yè)率每提高1個百分點，實際GDP就會下降2個百分點。

就業(yè)彈性

就業(yè)彈性的變化取決于產業(yè)結構等因素。一般來說，如果第三產業(yè)或服務業(yè)在國民經濟中所占比例較大，則就業(yè)彈性相對較高。這是因為在我國，第三產業(yè)屬于勞動密集型產業(yè)，生產單位產品需要投入的勞動力較多。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計指標有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

在發(fā)達國家，失業(yè)率是反映一個國家或地區(qū)勞動力資源利用狀況的最重要的指標。

1.就業(yè)率=（就業(yè)人口÷民用成年人口總數(shù)）×100%

2.發(fā)達國家失業(yè)率=（失業(yè)總人數(shù)÷民用勞動力總人數(shù)）×100%

提示：民用成年人口總數(shù)的口徑大于民用勞動力總人數(shù)。

3.我國統(tǒng)計部門計算和公布的就業(yè)和失業(yè)水平方面的指標主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

2018年，我國首次正式公布城鎮(zhèn)調查失業(yè)率。

就業(yè)彈性的公式是：

就業(yè)彈性系數(shù)=就業(yè)增長速度/經濟增長速度。就業(yè)彈性是一個國家或地區(qū)一定時期內的勞動就業(yè)增長率與經濟增長率的比值，即經濟

增長每變化一個百分點所對應的就業(yè)數(shù)量變化的百分比。

就業(yè)彈性的定義

就業(yè)彈性是一個國家或地區(qū)一定時期內的勞動就業(yè)增長率與經濟增長率的比值。如果用Ee表示就業(yè)彈性系數(shù)，用Y表示經濟增長速度，用E表示就業(yè)增長速度，則就業(yè)彈性系數(shù)可以用下式來表示和計算：Ee=E/Y

就業(yè)彈性的變化取決于產業(yè)結構等因素。一般來說，如果第三產業(yè)或服務業(yè)在國民經濟中所占比例較大，則就業(yè)彈性相對較高。這是因為在我國，第三產業(yè)屬于勞動密集型產業(yè)，生產單位產品需要投入的勞動力較多。

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失業(yè)的含義

失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)但在目前沒有從事有報酬或收入的工作的現(xiàn)象。按照國際勞工組織的統(tǒng)計標準，凡是規(guī)定年齡內在一定期間（如一周或一天）存在沒有工作、當前如果有就業(yè)機會就可以工作、正在尋找工作的三種情況均屬于失業(yè)人口。

自愿失業(yè)的含義

勞動者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài)，分為摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)，因為勞動者找到最適合自己的偏好和技能的工作需要一定的時間而引起的失業(yè)。

結構性失業(yè)，由于勞動者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導致的失業(yè)。結構性失業(yè)從本質上看，是由于勞動力具有的某一特定技能和就業(yè)崗位實際需要技能不一致導致的。產生這種情況的原因是比較復雜的，有時是由于產業(yè)結構調整所造成的失業(yè)。

就業(yè)的含義

就業(yè)的含義：

從理論上來說是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。因此，就業(yè)實際上有三層基本含義：首先勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿；其次勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動；最后勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不是公益性或義務性的。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計指標：

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計指標有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

在發(fā)達國家，失業(yè)率是反映一個國家或地區(qū)勞動力資源利用狀況的最重要的指標。

1.就業(yè)率=（就業(yè)人口÷民用成年人口總數(shù)）×100%