企業(yè)文化的類型_2019年注會戰(zhàn)略每日攻克一考點及習題
3科
日均>3h
我們在人生之路上，如果多些思考，多些自省，多些揣摩，自然也就會多些人生的智慧。鏟除一切阻礙，輕裝上陣，追逐夢想，讓美夢成真。2019年注冊會計師備考，大家要堅持學習哦！
每日一考點：企業(yè)文化的類型
| 文化核心 | 優(yōu)缺點 | 舉例 | |
| 權(quán)力導向 | 掌權(quán)者 | 優(yōu)點：決策快； | 家族式和剛開創(chuàng)的企業(yè) |
| 缺點：士氣低、流失高 | |||
| 角色導向 | 文化圍繞規(guī)章和秩序建立，強調(diào)等級和地位 | 優(yōu)點：穩(wěn)定高效； | 國有企業(yè)和公務員機構(gòu) |
| 缺點：不適應動蕩環(huán)境 | |||
| 任務導向 | 以實現(xiàn)目標為主，專長為權(quán)力來源 | 優(yōu)點：適應性強； | 新興產(chǎn)業(yè)，特別是高科技企業(yè) |
| 缺點：依賴學習和試驗，成本高 | |||
| 人員導向 | 員工（企業(yè)是員工的下屬） | 不易管理 | 俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司 |
每日習題
【單選題】志銘公司是一家小型咨詢公司，有20多名員工。員工既負責從市場上承攬咨詢項目，又根據(jù)自己的特長和愛好選擇并完成咨詢?nèi)蝿?。公司為員工順利開展工作提供必要的條件和服務。志銘公司企業(yè)文化的類型屬于( )。(2018年)
A.權(quán)力導向型
B.人員導向型
C.角色導向型
D.任務導向型
【答案】B
【解析】人員導向型文化，重視個人的文化，主要由個人主導工作，強調(diào)個人價值與專業(yè)，員工對企業(yè)的忠誠度較低。這一文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司。
——以上注會考試相關(guān)考點和習題內(nèi)容選自《征鴻基礎(chǔ)班》
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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