距離2022年注會(huì)考試僅剩1個(gè)月左右的時(shí)間，很多考生都開(kāi)始了沖刺階段的備考。在沖刺階段進(jìn)行歷年試題的強(qiáng)化訓(xùn)練是很有必要的。以下是注會(huì)會(huì)計(jì)第九章歷年試題強(qiáng)化訓(xùn)練，快來(lái)看看吧！

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【考點(diǎn)1】職工薪酬的范圍

（2020年多選題）2×18年，甲公司發(fā)生的相關(guān)交易或事項(xiàng)如下:（1）為給境外派到境內(nèi)的10名高管人員提供臨時(shí)住所，租入10套住房，每年租金共120萬(wàn)元；（2）因業(yè)務(wù)調(diào)整，擬解除150名員工的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與被辭退員工協(xié)商一致，向每位被辭退員工支付20萬(wàn)元補(bǔ)償；（3）實(shí)施員工帶薪休假制度，發(fā)生員工休假期間的工資80萬(wàn)元；（4）為40名中層干部團(tuán)購(gòu)商品房，2 500萬(wàn)元購(gòu)房款由甲公司墊付。下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有（　?。?。

A.為高管人員租房并支付租金

B.支付員工帶薪休假期間的工資

C.為中層干部團(tuán)購(gòu)商品房墊付款項(xiàng)

D.向被辭退員工支付補(bǔ)償

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)資料（1）為高管人員無(wú)償提供租賃資產(chǎn)供其使用，屬于職工薪酬中的非貨幣性福利，應(yīng)以租金的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬，因此選項(xiàng)A正確；選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)資料（3），屬于職工薪酬中的帶薪缺勤，因此選項(xiàng)B正確；選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)資料（4），為員工墊付的款項(xiàng)并非為了獲得員工的服務(wù)或者與員工解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的報(bào)酬或補(bǔ)償，因此不屬于職工薪酬，可以將墊付款項(xiàng)計(jì)入其他應(yīng)收款，因此選項(xiàng)C不正確；選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)資料（2），為解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系而支付的補(bǔ)償屬于職工薪酬中的辭退福利，因此選項(xiàng)D正確。

【考點(diǎn)2】非貨幣性福利+辭退福利+離職后福利

（2019年多選題）下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，錯(cuò)誤的有（　?。?/span>

A.將租賃（簡(jiǎn)化處理）的汽車無(wú)償提供高級(jí)管理人員使用的，按照每期應(yīng)付的租金計(jì)量應(yīng)付職工薪酬

B.以本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利提供給職工的，按照該產(chǎn)品的成本和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)付職工薪酬

C.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)而產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益

D.因辭退福利而確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬，按照辭退職工提供服務(wù)的對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本

【答案】BD

【解析】以本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利提供給職工的，屬于非貨幣性福利，應(yīng)該按照相關(guān)產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)付職工薪酬，選項(xiàng)B不正確；因辭退福利而確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，選項(xiàng)D不正確。

【考點(diǎn)3】設(shè)定受益計(jì)劃+短期薪酬

（2015年單選題）下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（　?。?。

A.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)計(jì)入計(jì)劃調(diào)整當(dāng)期期初留存收益

B.向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照非貨幣性資產(chǎn)的賬面價(jià)值確認(rèn)薪酬費(fèi)用

C.因利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出應(yīng)當(dāng)作為利潤(rùn)分配處理

D.累積帶薪缺勤計(jì)劃，后進(jìn)先出法下享受前期轉(zhuǎn)入的休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)將前期已確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬負(fù)債沖減

【答案】D

【解析】選項(xiàng)A，與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益；選項(xiàng)B，企業(yè)向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)該以公允價(jià)值計(jì)量，公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量；選項(xiàng)C，因利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出不作為利潤(rùn)分配處理，應(yīng)于確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

【考點(diǎn)3】設(shè)定受益計(jì)劃+短期薪酬

（2015年單選題）下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（　?。?。

A.與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)計(jì)入計(jì)劃調(diào)整當(dāng)期期初留存收益

B.向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照非貨幣性資產(chǎn)的賬面價(jià)值確認(rèn)薪酬費(fèi)用

C.因利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出應(yīng)當(dāng)作為利潤(rùn)分配處理

D.累積帶薪缺勤計(jì)劃，后進(jìn)先出法下享受前期轉(zhuǎn)入的休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)將前期已確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬負(fù)債沖減

【答案】D

【解析】

【考點(diǎn)4】短期帶薪缺勤

（2021年綜合題）甲公司為一家上市公司，2×17年度和2×18年度發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：

（4）甲公司共有2000名職工，從2×17年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的休假權(quán)利作廢。職工離職時(shí)，甲公司對(duì)職工未使用的累積帶薪休假不支付現(xiàn)金。職工休假時(shí)以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的休假權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假余額中扣除。

2×17年甲公司每個(gè)職工平均未使用帶薪休假為4天。2×17年12月31日，甲公司預(yù)計(jì)2×18年1800名職工將享受不超過(guò)10天的帶薪休假，另外200名職工每人平均享受12天年休假。這200名職工均為管理人員，甲公司管理人員平均每個(gè)工作日工資為600元。

假定企業(yè)所得稅法對(duì)上述交易的處理與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相同。

要求：

根據(jù)資料（4），計(jì)算甲公司2×17年度因?qū)嵭欣鄯e帶薪缺勤制度應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

【答案】

甲公司2×17年度因?qū)嵭欣鄯e帶薪缺勤制度應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額=200×2×600/10000=24（萬(wàn)元）

會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　24

　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　24

以上就是2022年注會(huì)會(huì)計(jì)第九章歷年試題，希望大家能夠認(rèn)真練習(xí)。2022年注會(huì)考試時(shí)間是8月26-28日，一分耕耘一分收獲，祝愿考生們順利通過(guò)注會(huì)考試。

注：以上習(xí)題選自丁奎山老師《會(huì)計(jì)》授課講義

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）