2026年中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練匯總5月9日
失敗是路標(biāo)，不是終點(diǎn);迷茫是常態(tài)，不是結(jié)局。2026年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間已定在11月7日、8日，備考前期可通過做題了解知識點(diǎn)，有助于對知識點(diǎn)的理解，切勿急于求成，一起來試試每日一練的習(xí)題吧，鞏固中級經(jīng)濟(jì)師日常所學(xué)知識。
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每天10分鐘，搞定一道題，鞏固一個考點(diǎn)，積累一份信心。用行動粉碎“明天再開始”的借口，今日東奧每日一練已就位，請考生為自己的堅持留下新的注腳?。ㄗⅲ阂韵铝?xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊）
【人力資源】
【單選】
關(guān)于人力資源規(guī)劃流程的說法，錯誤的是( )。
A.通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求
B.對組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況進(jìn)行分析
C.人力資源供求平衡分析是根據(jù)前兩個步驟預(yù)測出的人力資源需求和人力資源供給情況，得出組織在規(guī)劃期內(nèi)可能會出現(xiàn)的人力資源供求平衡情況
D.實施人力資源供求平衡計劃是根據(jù)前兩個步驟預(yù)測出的人力資源需求和人力資源供給情況，得出組織在規(guī)劃期內(nèi)可能會出現(xiàn)的人力資源供求平衡情況
【正確答案】 D
【答案解析】
D錯誤：實施人力資源供求平衡計劃。在確定人力資源供求平衡計劃之后，組織需要分步驟加以實施。在實施的過程中不僅要關(guān)注組織的人力資源供求平衡目標(biāo)，而且也要注意不同的對策或方案對內(nèi)部員工產(chǎn)生的影響，尤其是在需要精減人員時，要注意操作過程中的程序公平性以及對員工的人際公平性。在需要增加人員時，應(yīng)當(dāng)按照招募、甄選的科學(xué)要求來實施，而不應(yīng)因急于滿足組織的人力資源需要而降低標(biāo)準(zhǔn)，從而為組織未來新一輪的人力資源規(guī)劃埋下隱患。
【金融】
【單選】
商業(yè)銀行財務(wù)管理主要內(nèi)容不包括( )。
A.籌資管理
B.投資管理
C.財務(wù)人員管理
D.利潤管理
【正確答案】 C
【答案解析】
商業(yè)銀行財務(wù)管理主要包括籌資管理、投資管理、成本管理、利潤管理，以及財務(wù)計劃、評價與分析。選項C不屬于商業(yè)銀行財務(wù)管理主要內(nèi)容。
【財政稅收】
【多選】
關(guān)于稅收抵免，下列說法中錯誤的有()。
A.稅收抵免允許納稅人從其某種合乎獎勵規(guī)定的支出中，以一定比例從其應(yīng)納稅額中扣除，以減輕其稅負(fù)
B.從應(yīng)納稅額中扣除的數(shù)額一律不能超過應(yīng)納稅額
C.投資抵免可以使納稅人的稅收負(fù)擔(dān)公平
D.國外稅收抵免可以避免國際雙重征稅
E.稅收抵免通常作為政府的政策工具在實踐中加以運(yùn)用
【正確答案】 B,C
【答案解析】
稅收抵免，從應(yīng)納稅額中扣除的數(shù)額，稅收征管部門可能允許也可能不允許超過應(yīng)納稅額，選項B錯誤。國外稅收抵免是為了避免國際重復(fù)征稅，使納稅人的稅收負(fù)擔(dān)公平;投資抵免是為了刺激投資，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展，通過造成納稅人的稅收負(fù)擔(dān)不平等來實現(xiàn)的，選項C錯誤。
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至此，考生今日的知識基石已悄然加固。備考如精雕，每一筆的刻畫都功不唐捐；堅持似聚沙，每一日的積累終成塔尖。這份堅持，是通往中級經(jīng)濟(jì)師考試最堅實的路徑。明日的每日一練，我們繼續(xù)攜手，靜待考生的到來。
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