參與管理的具體應(yīng)用有什么
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線
責(zé)編：門瑩
2019-07-05 13:36:29
精選回答
答案：
參與管理的具體應(yīng)用：參與管理同許多激勵(lì)理論有密切關(guān)系。例如，它符合雙因素理論的主張，即提高工作本身的激勵(lì)作用，給予員工成長(zhǎng)、承擔(dān)責(zé)任和參與決策的機(jī)會(huì)。同樣，從ERG理論來(lái)看，參與管理也有助于滿足員工對(duì)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感、成長(zhǎng)以及自尊的需要。
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