公平理論在薪酬管理中的應(yīng)用
來源：東奧會(huì)計(jì)在線
責(zé)編：東奧中級經(jīng)濟(jì)師
2019-09-03 15:17:28
精選回答
根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報(bào)酬，并確保不同員工的投入/產(chǎn)出比大致相間，以保持員工的公平感。
因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。
獲取更多中級經(jīng)濟(jì)師內(nèi)容，請關(guān)注東奧會(huì)計(jì)在線！
免費(fèi)試聽 全部>>
-
經(jīng)濟(jì)師
布雷頓森林體系
2023《金融》教材精講班
武小唐
免費(fèi)
已有2500人學(xué)習(xí) -
經(jīng)濟(jì)師
國際儲(chǔ)備的概述
2023《金融》教材精講班
武小唐
免費(fèi)
已有2500人學(xué)習(xí) -
經(jīng)濟(jì)師
我國的外債管理體制
2023《金融》教材精講班
武小唐
免費(fèi)
已有2500人學(xué)習(xí)
津公網(wǎng)安備12010202000755號