變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征是什么
來源：東奧會計(jì)在線
責(zé)編：門瑩
2019-10-16 10:49:52
精選回答
變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征：
(1)它超越了交換的誘因，通過對員工的開發(fā)、智力激勵來鼓勵員工為群體的目標(biāo)、任務(wù)和發(fā)展前景而超越自我的利益，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績效目標(biāo);
(2)集中關(guān)注較為長期的目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)以發(fā)展的眼光，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)新能力，并改變和調(diào)整整個組織系統(tǒng)，為實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)創(chuàng)造良好的氛圍;
(3)引導(dǎo)員工不僅為了他人的發(fā)展，也為了自身的發(fā)展承擔(dān)更多的責(zé)任。
(4)變革型領(lǐng)導(dǎo)能在組織中制造興奮點(diǎn)，產(chǎn)生強(qiáng)大的影響力和沖擊力。也能幫助個人發(fā)現(xiàn)工作與生活的價值與興奮點(diǎn)。但如果其目標(biāo)和價值體系與文明社會基本準(zhǔn)則相反，則會對社會構(gòu)成極大威脅。
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