人才管理的主要內(nèi)容
來源：東奧會計(jì)在線
責(zé)編：門瑩
2019-10-16 11:03:28
精選回答
人才管理是指對影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動。人才管理的工作核心是保障適合的人，在適合的時(shí)間，從事適合的，從而保障公司戰(zhàn)略實(shí)施過程中的連續(xù)的人才供應(yīng)。
吸引與招聘：確定能夠吸引并招聘到適合公司的人才
測評與評估：通過適當(dāng)?shù)姆椒▽θ瞬胚M(jìn)行合理的評估
績效管理：通過合理流程，來驅(qū)動更高的績效，包括測量與反饋
人才開發(fā)：通過360等技術(shù)，來提供員工的能力
員工繼任：通過員工發(fā)展通道、接班人計(jì)劃、以及人才庫的管理
員工保留：通過流程與方法，提升滿意度，降低員工的離職率
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