期望理論的三個(gè)要素
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期望理論的三個(gè)要素：
1.效價(jià)，一個(gè)人需要多少報(bào)酬。（個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度）
2.期望，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度）
3.工具性，個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以額獲得報(bào)酬的信念）
期望理論在管理上的應(yīng)用是期望模型中的三個(gè)因素可以有多種組合，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具性。如果得到報(bào)酬的愿望高，但是另外兩個(gè)估計(jì)的概率值都很低，則動(dòng)機(jī)很可能最多也只是中等水平。也就是說，如果期望和工具性都很低，那么即使報(bào)酬的效價(jià)很高，動(dòng)機(jī)也會(huì)很弱。
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