績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線
責(zé)編：孟凡瑩
2023-05-11 16:27:22
精選回答
績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)：
員工為了獲得更高的薪金會(huì)自罰地努力工作，不需要管理者的監(jiān)督，從而減少管理者的工作量，在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行。實(shí)踐證明，績(jī)效薪金制可以提高激勵(lì)水平和生產(chǎn)力水平。
績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系密切。期望理論認(rèn)為，如果要使激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系（理論），而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤（實(shí)踐）
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