組織發(fā)展的概念
來源：東奧會計在線
責編：孟凡瑩
2023-05-26 17:03:02
精選回答
組織發(fā)展的概念：有計劃變革及干預措施的總和，它尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福感。以重視人員和組織的成長、合作與參與過程，以及質詢精神為目的。其蘊含的觀念與針對的目標包含對人的尊重、信任和支持、權力平等、正視問題、鼓勵參與。
關注點：注重的是人性和民主因素；權利、控制、沖突、壓力等觀念，被相對排斥在外。
組織變革的方法：
1.以人員為中心的變革，是最根本和最重要的變革，包括提高人的知識和技能，改變人的態(tài)度和行為，改變群體行為，以此提高組織效率。
2.以結構為中心的變革，是組織內部結構的不斷分化和統(tǒng)合。包括重新劃分和合并部門，調整管理層次和管理幅度，任免負責人，明確責任和權力等。
3.以技術為中心的變革，是通過對組織工作流程的再設計，對完成組織目標所采取的方法，以及組織管理體系的建立，達到組織變革的目的。
4.以系統(tǒng)為中心的變革，是以系統(tǒng)的觀點來考慮整個組織的變革，考慮組織系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的平衡。
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