俄亥俄模式和密歇根模式的區(qū)別
來源：東奧會計在線
責(zé)編：孟凡瑩
2023-06-19 16:45:50
精選回答
1.俄亥俄模式聚焦的兩個維度為：關(guān)心人和工作管理：
①關(guān)心人：領(lǐng)導(dǎo)注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系。
②工作管理：領(lǐng)導(dǎo)為了完成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。
2.密歇根模式的兩個維度為：員工取向和生產(chǎn)取向。
①員工取向的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要。
②生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進度，關(guān)心工作目標(biāo)的完成情況。
與俄亥俄模式相比較，密歇根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上與其極為相似，這兩種模式理論雖然在以生產(chǎn)工作為取向維度的結(jié)論上看法相悖，但因其具有極強的相似性。
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