組織變革的根本目的是什么
來源：東奧會(huì)計(jì)在線
責(zé)編：孟凡瑩
2023-06-28 16:49:47
精選回答
組織變革的根本目的是提高組織的效能。
組織變革是指組織為了適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化而對(duì)其自身進(jìn)行的調(diào)整和修正。由此可見，組織變革的原因是外部和內(nèi)部環(huán)境的變化。外部環(huán)境主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)、心理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境主要包括組織成員的工作態(tài)度、士氣、期望、個(gè)人價(jià)值觀、素質(zhì)的變化等。
一個(gè)組織究竟在什么時(shí)候或情況下需要進(jìn)行變革呢？管理學(xué)家西斯克認(rèn)為，當(dāng)組織面臨下列情況之一時(shí)，就必須進(jìn)行變革：組織決策失靈、溝通不暢、不能發(fā)揮效率和缺乏創(chuàng)新。
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