行為觀察量表法的優(yōu)缺點(diǎn)
來源：東奧會(huì)計(jì)在線
責(zé)編：楊柳
2023-07-27 14:43:09
精選回答
行為觀察量表法的優(yōu)缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：
1.內(nèi)部一致性令人滿意，所有區(qū)分成功和不成績(jī)效的行為都被包括在量表中
2.用使用者提供的數(shù)據(jù)針對(duì)使用者而開發(fā)，因而便于使用者對(duì)量表的理解和使用
3.有利于進(jìn)行清晰的績(jī)效反饋，鼓勵(lì)管理者和員工之間就員工缺點(diǎn)進(jìn)行有意義的討論，清晰的績(jī)效反饋結(jié)合明確的目標(biāo)設(shè)定，可以促進(jìn)員工產(chǎn)生和保持積極的行為
4.可以單獨(dú)作為職位說明書的補(bǔ)充
缺點(diǎn)：
1.根據(jù)行為清單對(duì)員工進(jìn)行觀察，很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性要本，效度有待提高
2.主管人員單獨(dú)考核工作量太大，不具有可操作性。
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