職業(yè)生涯管理的概念
精選回答
職業(yè)生涯管理的概念：
狹義上來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯是個(gè)體在整個(gè)工作生涯中選擇從事工作的一個(gè)總的行為過(guò)程;廣義上來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯是貫穿個(gè)體一生的系列活動(dòng)，包括有薪的和無(wú)薪的。職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)的匹配上
年薪制的優(yōu)點(diǎn)：
1.設(shè)置上比較靈活，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度一級(jí)任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方式
2.年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度;
3.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合
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