勞動法律責(zé)任形式主要有哪些
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-09-01 09:40:30
精選回答
1.行政責(zé)任。
①違反勞動法的行政處罰。由國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實施的行為制裁;具體形式包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。
②違反勞動法的行政處分。行政管理機關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒;具體形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。
2.民事責(zé)任
①違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
②損害勞動者或用人單位全力的民事責(zé)任
3.刑事責(zé)任。
最嚴厲的一種法律責(zé)任，具有強制性。只能由國家司法機關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實施，否則也將被追究法律責(zé)任。
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