人員甄選的概念
來源：東奧會(huì)計(jì)在線
責(zé)編：楊柳
2023-09-21 11:18:47
精選回答
甄選即為甄別和選擇之意，也稱為篩選或選拔。
在現(xiàn)代人力資源管理中，它是指通過運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行觀察和鑒別，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程。
信度與效度的關(guān)系
(1)只有當(dāng)一種甄選工具可靠和有效的時(shí)候，才有可能是合格的。
(2)信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。
(3)一項(xiàng)甄選測試的信度如果不好，那么，其效度一定較差。相反，如果一項(xiàng)測試的效度較好，則其信度一定也比較高。
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